您想了解公司排休期间不支付工资的法律依据，下面结合《中华人民共和国劳动法》相关条款为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”针对您的问题，若排休为法定节假日，即使未工作，公司也需支付正常工资；若排休为休息日且未补休，公司需支付200%工资；若为带薪年休假，公司需按正常工资支付。若公司在上述情形下不支付工资，即违反该条款，您可依法主张权利。
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针对您提出的“公司排休期间不支付工资是否符合法律规定”的问题，需结合排休性质判断合法性。下面为您分情况详细说明：公司排休期间不支付工资是否合法，需根据排休的具体性质判断。1.若排休属于法定节假日：公司必须支付工资，不支付则违法。2.若排休属于休息日（如周末）且未安排补休：公司应支付不低于工资200%的报酬，不支付违法；若已安排补休，则无需额外支付工资。3.若排休属于带薪年休假：公司需按正常工作时间工资标准支付，不支付违法。4.若排休属于单位因经营困难等原因安排的非法定非带薪休假：需看劳动合同约定，无约定时不支付工资可能合法，但单位故意不安排工作迫使离职的除外。
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针对公司排休期间不支付工资的问题，下面为您分析可能存在的法律风险：1.经济损失风险：若公司在法定节假日、带薪年假等应支付工资的排休期间不支付工资，劳动者会直接损失相应工资收入。例如，法定节假日排休3天，公司未支付工资，劳动者将损失3天的正常工资。2.证据链断裂风险：若劳动者未保留排休通知、工资条等证据，后续维权时无法证明排休事实及工资未支付情况，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，劳动者主张公司在休息日排休未补休也未支付200%工资，但无法提供排休通知或考勤记录，仲裁机构可能不支持其主张。
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针对公司排休期间不支付工资的问题，下面为您列举几点常见错误操作：1.未核实排休性质直接默认不支付工资：部分劳动者误以为排休就是无薪，忽略法定节假日、带薪年假等应支付工资的情形，导致自身权益受损。2.未保留相关证据：如未保存排休通知、工资条等，后续维权时因缺乏证据无法证明公司未支付工资，难以获得支持。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权益被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，弥补证据或时效上的不足，维护自身合法权益。

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