针对小时工不满约定工期被降六块工价的问题，直接回复是：工厂未与小时工协商一致就降薪的行为不合法。不同情况的详细说明如下：1.若工厂与小时工就降薪达成书面或口头协商一致：此时降薪符合法律规定，小时工需按协商后的工价结算工资。2.若工厂未与小时工协商，仅因小时工不满约定工期单方降薪：这种行为违反《劳动合同法》规定，小时工有权要求工厂按原约定工价支付工资差额。3.若小时工的用工形式属于非全日制用工且合同约定“可随时终止用工”：工厂虽可终止用工，但无权单方降薪，降薪仍需协商一致。
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针对小时工不满约定工期被降六块工价的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.工厂经营困难且与小时工协商一致降薪：若工厂因疫情、行业衰退等原因经营困难，与小时工书面协商一致降六块工价，此时降薪合法。这种情形下，小时工需按协商后的工价结算，无法再主张原工价差额。2.小时工存在严重违约行为：若小时工在约定工期内严重违反工厂规章制度（如多次旷工、消极怠工），工厂依据合同约定降薪六块，且合同约定合法，此时降薪可能有效。例如：合同约定“小时工旷工3次以上，工价降6元”，小时工旷工4次，工厂降薪符合约定。3.集体劳动合同有特殊规定：若工厂与工会签订的集体劳动合同约定“小时工不满约定工期可降薪6元”，且小时工知晓该约定，此时降薪可能符合集体合同规定，但需确保集体合同内容合法且已公示。
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针对小时工不满约定工期被降六块工价的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留关键证据：小时工若未保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据，后续维权时可能因无法证明原工价约定和降薪事实，导致主张不被支持。2.直接放弃维权：部分小时工认为工价差额少，嫌麻烦直接放弃维权，这会纵容工厂的违法行为，也损害自身合法权益。3.采取过激行为：如与工厂发生肢体冲突或恶意破坏工厂财物，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。若您不慎出现上述错误操作，或对维权方式有困惑，欢迎进一步向律师咨询，我们将帮您制定合理的解决方案。
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针对小时工不满约定工期被降六块工价的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”小时工与工厂之间的工价属于劳动合同约定的核心内容，工厂因小时工不满约定工期单方降六块工价，未与小时工协商一致，也未采用书面形式变更合同，违反了上述法律规定。因此，工厂的降薪行为不合法，小时工有权要求工厂按原约定工价支付工资。

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