针对您旷工一天公司扣除全部绩效是否合理的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”若公司扣除全部绩效的依据是未经民主程序制定或未公示的规章制度，则该制度对您不具有约束力，扣除行为违法；若制度合法有效且明确约定旷工一天扣全部绩效，则扣除行为符合法律规定。针对您旷工一天公司扣除全部绩效的问题，以下是几点实用行动建议：1.核查规章制度：立即查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有“旷工一天扣除全部绩效”的明确条款，同时检查制度是否经民主程序制定并公示（如查看职工代表大会记录、公示文件等）。2.与公司沟通协商：携带劳动合同、规章制度等材料，向公司人力资源部门或管理层说明情况，询问扣除全部绩效的具体依据，尝试协商调整扣款金额。3.收集相关证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度文本（如有）、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备后续维权使用。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求其介入调查公司的扣款行为是否合法。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司态度是否积极，以及维权成本与预期结果的平衡。若您对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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关于您旷工一天公司扣除全部绩效是否合理的问题，需结合劳动合同和公司规章制度综合判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定“旷工一天扣除全部绩效”，且该制度经民主程序制定并公示，那么公司的做法可能符合约定；若劳动合同或规章制度未明确约定旷工与绩效扣除的关联，或制度未经合法程序制定、公示，则公司扣除全部绩效的行为可能不合理。1.若劳动合同或公司规章制度中明确规定“旷工一天扣除全部绩效”，且该制度通过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并已向您公示或告知，则公司扣除全部绩效的行为符合约定和法律规定。2.若劳动合同或规章制度未对旷工与绩效扣除的关系作出明确约定，或制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，则公司扣除全部绩效缺乏依据，属于不合理行为。

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