针对您“离职日期未到，公司却提前让我走是否合法”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若公司提前让您走符合上述情形，则合法。若公司无上述合法理由提前解除劳动合同，则违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。针对您“离职日期未到，公司却提前让我走”的情况，我们提供以下实用行动建议：1.与公司沟通确认：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确公司提前让您走的原因，要求公司出具书面的解除通知或协商离职协议，避免口头约定导致后续纠纷。2.收集相关证据：保留好劳动合同、工作证、工资记录、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录）等，若公司出具了解除通知，需妥善保存原件，以备后续维权使用。3.咨询专业律师：若公司无合法理由提前让您走，及时咨询专业律师，了解您的权利及维权途径，律师会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。4.申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择解决方案的重点考虑因素：优先考虑与公司协商解决，若协商不成，再通过法律途径维权，同时需结合自身实际情况（如是否希望继续在公司工作、维权成本等）做出选择。如果您需要进一步了解具体的维权流程或法律细节，欢迎向我们的专业律师进行深入咨询。

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