追回六年未缴社保可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 时效丧失风险：若您已离职超过一年且未申请仲裁，劳动仲裁委将驳回确认劳动关系的请求，社保机构无法依据无劳动关系证明进行追缴。例如：您2022年离职，2024年才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由不予受理；
2. 补缴基数争议风险：若工资条丢失，公司可能按最低基数补缴，导致您的社保账户金额减少。例如：您实际月薪8000元，公司按当地最低基数3000元补缴，将影响您的养老金计算。
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针对您工作六年未缴社保的情况，《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》为追回社保提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正），用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构有权责令限期补缴，逾期可划拨账户或申请法院强制执行。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因社保争议申请仲裁不受时效限制，但离职后需在一年内提出。您工作六年，若仍在职，可直接通过社保机构追缴；若已离职，需在一年内申请仲裁确认劳动关系，再由社保机构执行补缴，确保您的社保权益得到法律支持。
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在追回未缴社保过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权时间：若已离职，超过一年未申请劳动仲裁，将丧失确认劳动关系的权利，导致社保无法追缴；
2. 仅与公司私下协商：部分公司会承诺补缴但拖延履行，未通过社保机构或仲裁固定证据，可能错过维权时机；
3. 证据不完整提交：仅提供口头陈述或非官方证据（如微信聊天记录），未提交劳动合同、工资流水等核心材料，导致仲裁或社保机构无法支持诉求。
若您已出现上述错误，建议立即联系律师，采取补救措施减少损失。
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您在公司工作六年未缴纳社保，通常可以通过法律途径追回，但需注意时效和程序要求。
1. 若您仍在职：可直接向社保征收机构投诉，要求公司补缴六年社保，因劳动关系存续期间社保追缴不受仲裁时效限制；
2. 若您已离职：需在离职后一年内申请劳动仲裁确认劳动关系，再向社保机构投诉追缴，劳动仲裁时效为离职后一年；
3. 若公司拒绝补缴：社保机构可依法强制划拨公司账户资金或申请法院强制执行。

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