国有企业员工被拘留时，单位和家属常因法律认知不足出现以下错误操作：
1. 单位直接解约：部分单位误将拘留等同于"被追究刑事责任"，未等法院判决就单方解除合同，这属违法解除，员工可要求继续履行或赔偿。
2. 家属忽视请律师：有些家属认为拘留后自然释放，未及时委托律师。实则律师在侦查阶段可介入、申请变更强制措施，错过时机可能不利。
3. 单位未书面通知：暂停合同履行若仅口头通知或不告知，员工可能以"单位未告知"为由主张违法，引发争议。书面通知是合法处理的关键证据。

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针对国企员工被拘留，处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十九条："劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除合同"。需明确区分"拘留"与"被追究刑事责任"：刑事拘留是侦查临时措施，非最终处罚。因此，仅拘留未判罪前，单位不能直接解约，应先暂停履行合同；只有法院判决有罪（含管制、拘役等刑罚及免刑但犯罪情形），单位才有权单方解除。
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国企员工被拘留后，单位和个人需警惕以下法律风险：
1. 单位违法解约风险：若未等法院判决，仅凭拘留就依据《劳动合同法》第39条第6项解约，员工可申请仲裁，要求继续履行或支付双倍赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如某国企员工因盗窃被刑拘，后因证据不足释放，单位若已解约，员工可仲裁索赔。
2. 员工职业记录风险：若最终被判有罪，单位解约后，"被追究刑事责任"记录将入档案，影响其未来考公、国企任职等职业发展。例如某员工因受贿判刑，刑满后应聘国企可能因犯罪记录被拒。
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国企员工被拘留的处理需区分特殊情形：
1. 未被追究刑责：若刑拘后因证据不足不起诉、无罪释放等，单位需恢复履行合同，补发工资（扣除合理未提供劳动部分），恢复社保公积金；若已解约，需承担违法解除责任。
2. 被行政拘留：属治安处罚，不同于刑事强制措施。单位不能因"被追究刑责"解约，但可依据合法规章制度（如违反纪律条款）处理，具体需符合民主程序。
3. 解约后仲裁诉讼：若单位违法解约，员工恢复自由后1年内可申请仲裁（继续履行或赔偿），对仲裁结果不服可起诉，单位需举证解约合法性，否则败诉。

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