员工患癌症治疗期满后继续请假，可能面临一些潜在的法律风险，需引起重视。1.经济损失风险：若员工未获公司批准继续请假，公司按事假或旷工处理，可能不支付工资，导致员工失去收入来源；例如，员工医疗期满后未提交请假申请便自行休假，公司以旷工为由扣发工资，员工可能面临数月工资损失。2.劳动合同解除风险：若员工医疗期满后无法从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，若员工对此存在异议且未及时维权，可能失去获得经济补偿的机会；例如，公司通知员工解除劳动合同，员工未在仲裁时效内申请仲裁，导致无法主张经济补偿。
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员工在患癌症治疗期满后继续请假时，需避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益。1.未及时提交请假申请：部分员工认为病情特殊无需正式申请，但若未按公司规定提交书面请假材料，公司可能按旷工处理，不仅无法获得工资，还可能面临解除劳动合同的风险；2.忽视医疗期规定：若员工实际医疗期未届满却误以为已满，提前申请继续请假，可能导致公司以医疗期未结束为由拒绝，或影响后续经济补偿的计算；3.拒绝公司合理的岗位调整：若公司为员工另行安排了力所能及的工作，员工无正当理由拒绝，可能被认定为不能从事另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同且无需支付额外补偿。若您在处理此类问题时存在困惑，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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员工患癌症治疗期满后继续请假，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题处理产生影响。1.公司未依法支付经济补偿：若公司解除劳动合同时未按法律规定支付经济补偿，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁要求支付；此情形下，员工不仅可主张经济补偿，还可能因公司违法解除获得赔偿金。2.员工在医疗期内康复：若员工在医疗期内病情好转并能从事原工作，公司不得解除劳动合同，员工可恢复工作并正常领取工资；此情形下，员工无需继续请假，可正常履行劳动合同。3.公司未提前通知解除劳动合同：若公司未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资便解除劳动合同，员工可要求公司支付额外的一个月工资作为代通知金；此情形会增加公司的赔偿责任，员工可据此主张更多权益。
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针对员工患癌症治疗期满后继续请假公司是否支付工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同。同时，第四十六条明确，用人单位依第四十条解除劳动合同的，应支付经济补偿。对于员工治疗期满后继续请假的工资，法律未直接规定需支付，但若公司未解除劳动合同且员工请假获批准，需依劳动合同或规章制度判断；若公司解除劳动合同，则无需支付继续请假期间工资，但需支付经济补偿。因此，员工治疗期满后继续请假，公司是否支付工资需结合是否解除劳动合同及合同约定判断。

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