试用期6天自动离职是否合法，核心看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》试用期离职规定。根据该法第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。” 您的情况是试用期6天自动离职，法条赋予了试用期劳动者提前三日通知解除权，“通知”是关键，未限制试用期具体时长（如6天）。只要试用期内提前三日通知，6天自动离职合法；若未提前通知，则程序违法。
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试用期6天自动离职虽时间短，但仍有法律风险，以下是风险点及实例：
1. 用人单位索赔风险：若未提前三日通知，且单位能证明因您离职产生实际损失（如招聘费、经营损失等），可能要求赔偿。例如，某公司花500元招您，您第6天未通知离职，公司或索赔500元。
2. 工资被克扣/拖欠风险：即使离职合法（已提前通知），部分单位可能以“自动离职”“未交接”为由克扣或拖欠6天工资。例如，您提前三日书面通知后离职，单位却以未交接为由拒付工资，您需通过法律维权。
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试用期6天自动离职时，劳动者常因不懂法犯错，以下是常见错误及风险：
1. 未提前三日通知直接离职：部分人认为试用期可随时走，第6天未通知就离职，违反《劳动合同法》第三十七条，若造成招聘费、生产损失等，需赔偿。
2. 仅口头通知未留证据：即使提前通知，仅口头告知且无书面记录（如邮件、微信文字），单位否认收到通知时，您难以证明已履行义务，可能被认定违法解除。
3. 拒绝办理工作交接：有些劳动者因觉得6天无需交接而拒绝，单位可能以此拖延或克扣工资，甚至要求赔偿。
若您已犯错或担心纠纷，建议咨询我，我会为您解答并提供应对方案。
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试用期6天自动离职的处理结果可能因特殊情况不同，以下是常见情形及影响：
1. 用人单位违法：若单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即离职，无需提前通知，且单位需担责。
2. 双方协商缩短通知期：若您与单位协商一致，单位同意无需提前三日通知，可当天或次日离职，协商约定优先，离职合法。
3. 不可抗力或紧急情况：如突发重病需就医、家中重大变故等无法提前通知，事后需提供证明（如诊断证明、事故证明），经单位确认后，一般不认定违法，但需及时沟通并补离职手续。

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