临时工没干满工期被扣钱的处理，可能受以下特殊情况影响：1.临时工与单位签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方属于劳务关系，不受《劳动法》保护，扣钱是否合法需按《民法典》中合同约定判断。例如，劳务合同明确约定“未干满工期扣每小时2元”，且不违反公平原则，则扣钱可能合法；若未约定，则单位无权扣钱。2.临时工因个人原因导致单位重大经济损失：若临时工未干满工期是因擅自离职，导致单位项目延误或需额外支付招聘成本，单位可要求赔偿损失，但扣钱金额需与损失相当。例如，单位因临时工离职多支付1000元招聘费，扣钱1000元以内可能合法，超过则不合法。3.当地最低工资标准限制：若扣钱后临时工实际工资低于当地最低工资标准，即使有合同约定，该条款也无效。例如，当地最低工资为18元小时，临时工约定工资20元小时，扣2元后为18元小时，未低于标准则可能合法；若扣后为17元小时，则违法。临时工没干满工期被扣钱的处理，可能受以下特殊情况影响：1.临时工与单位签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方属于劳务关系，不受《劳动法》保护，扣钱是否合法需按《民法典》中合同约定判断。例如，劳务合同明确约定“未干满工期扣每小时2元”，且不违反公平原则，则扣钱可能合法；若未约定，则单位无权扣钱。2.临时工因个人原因导致单位重大经济损失：若临时工未干满工期是因擅自离职，导致单位项目延误或需额外支付招聘成本，单位可要求赔偿损失，但扣钱金额需与损失相当。例如，单位因临时工离职多支付1000元招聘费，扣钱1000元以内可能合法，超过则不合法。3.当地最低工资标准限制：若扣钱后临时工实际工资低于当地最低工资标准，即使有合同约定，该条款也无效。例如，当地最低工资为18元小时，临时工约定工资20元小时，扣2元后为18元小时，未低于标准则可能合法；若扣后为17元小时，则违法。
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针对临时工没干满工期被扣两块钱一小时的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行判断。该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工与用人单位建立劳动关系后，其劳动报酬受法律保护。若用人单位仅以“未干满工期”为由扣钱，未举证证明扣钱具有合法依据（如临时工造成单位实际损失、合同约定合法且不违反最低工资标准），则属于“无故克扣”，直接违反上述法条。因此，在无合法依据的情况下，扣两块钱一小时的行为不符合《劳动法》第五十条的规定，是不合法的。针对临时工没干满工期被扣两块钱一小时的问题，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条进行判断。该法条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工与用人单位建立劳动关系后，其劳动报酬受法律保护。若用人单位仅以“未干满工期”为由扣钱，未举证证明扣钱具有合法依据（如临时工造成单位实际损失、合同约定合法且不违反最低工资标准），则属于“无故克扣”，直接违反上述法条。因此，在无合法依据的情况下，扣两块钱一小时的行为不符合《劳动法》第五十条的规定，是不合法的。
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临时工没干满工期被扣两块钱一小时的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若用人单位与临时工未签订书面劳动合同，或合同中未明确约定“未干满工期扣钱”条款：此时扣钱属于无故克扣工资，违反《劳动法》规定，不合法。2.若合同中虽约定扣钱，但扣钱标准（如每小时扣2元）导致实际支付工资低于当地最低工资标准：即使有约定，该条款因违反法律强制性规定而无效，扣钱行为不合法。3.若合同约定扣钱是因临时工未提前通知离职给单位造成直接经济损失（如岗位空缺导致的生产损失）：但需单位举证损失金额与扣钱金额匹配，若无法举证或扣钱超过损失范围，仍不合法。临时工没干满工期被扣两块钱一小时的行为是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：1.若用人单位与临时工未签订书面劳动合同，或合同中未明确约定“未干满工期扣钱”条款：此时扣钱属于无故克扣工资，违反《劳动法》规定，不合法。2.若合同中虽约定扣钱，但扣钱标准（如每小时扣2元）导致实际支付工资低于当地最低工资标准：即使有约定，该条款因违反法律强制性规定而无效，扣钱行为不合法。3.若合同约定扣钱是因临时工未提前通知离职给单位造成直接经济损失（如岗位空缺导致的生产损失）：但需单位举证损失金额与扣钱金额匹配，若无法举证或扣钱超过损失范围，仍不合法。
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临时工没干满工期被扣钱，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，临时工2023年5月被扣钱，2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追回被扣工资。2.证据链断裂风险：若临时工未保存劳动合同、工资条或考勤记录，用人单位可能否认扣钱事实或主张扣钱有合法依据。例如，单位称扣钱是因临时工违反规章制度，但临时工无法提供相反证据，可能导致维权失败。临时工没干满工期被扣钱，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，临时工2023年5月被扣钱，2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追回被扣工资。2.证据链断裂风险：若临时工未保存劳动合同、工资条或考勤记录，用人单位可能否认扣钱事实或主张扣钱有合法依据。例如，单位称扣钱是因临时工违反规章制度，但临时工无法提供相反证据，可能导致维权失败。

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