针对企业不发放退休职工增量补贴的合法性，需结合相关法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”若企业与退休职工在劳动合同或退休协议中明确约定了增量补贴，企业未发放则违反该条款。此外，《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十四条规定：“老年人依法享有的养老金、医疗待遇和其他待遇应当得到保障，有关机构必须按时足额支付，不得克扣、拖欠或者挪用。”若增量补贴属于地方政策明确的退休待遇（如部分地区的物价补贴、生活补贴类增量项目），企业作为发放主体未发放，则违反该条款。综上，若增量补贴有合同约定或政策依据，企业不发放违法；无约定无依据则不违法。针对企业不发放退休职工增量补贴的问题，以下是实用行动建议：1.核实补贴依据：先收集地方政府关于增量补贴的政策文件、退休协议或劳动合同，确认是否有明确的发放约定或规定，明确自身是否符合领取条件；2.与企业协商沟通：携带相关依据与企业人力资源或退休管理部门沟通，询问未发放原因，尝试协商解决；3.向主管部门投诉：若协商无果，向当地人社部门、退休人员管理机构投诉，提交证据材料请求介入调查；4.申请劳动仲裁或诉讼：若属于劳动争议范畴（如基于劳动合同约定），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、企业未发放的原因是否合理。若您需要进一步分析具体证据或法律程序，欢迎向我咨询。
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关于企业不发放退休职工的增量补贴是否违法，需结合具体依据判断。1.若增量补贴有明确的法律、政策依据（如地方政府文件、人社部门规定），且退休职工符合领取条件，企业未发放则可能违法；2.若增量补贴是企业与退休职工在劳动合同或退休协议中约定的福利，企业未按约定发放也可能构成违约或违法；3.若增量补贴既无法律政策依据，也无双方约定，属于企业自主决定的额外福利，则不发放不违法。关于企业不发放退休职工的增量补贴是否违法，需结合具体依据判断。1.若增量补贴有明确的法律、政策依据（如地方政府文件、人社部门规定），且退休职工符合领取条件，企业未发放则可能违法；2.若增量补贴是企业与退休职工在劳动合同或退休协议中约定的福利，企业未按约定发放也可能构成违约或违法；3.若增量补贴既无法律政策依据，也无双方约定，属于企业自主决定的额外福利，则不发放不违法。

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