临时工在周末加班工资维权中，常因错误操作导致权益受损，以下是需避免的行为。
1. 未留存加班证据就维权：部分临时工仅口头主张周末加班，未保存考勤记录、工作任务单等证据，导致劳动仲裁时无法证明加班事实，直接败诉。
2. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，若临时工在周末加班后1年多才想起主张双倍工资，即使证据充分，也可能因时效经过丧失胜诉权。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：将“劳务关系”的临时工身份误认为“劳动关系”，向劳动部门投诉劳务关系下的加班工资，因主体不适格被驳回，浪费维权时间。
若您不确定自己的用工性质或已出现上述错误操作，可及时联系律师调整维权策略。
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临时工周末加班的双倍工资主张，可依据《劳动法》的明确规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”该条款适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括临时工——只要临时工与用人单位存在劳动关系（无论是否签订书面合同），周末加班属于休息日工作且未获补休，就符合该条款的适用条件，用人单位需支付双倍工资。若临时工与单位仅为劳务关系，则不适用劳动法加班工资规定，但需结合劳务合同约定判断报酬支付。
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临时工周末加班是否能拿到双倍工资，需结合法定条件具体分析。
临时工周末加班是否有双倍工资取决于是否符合法定加班情形。
1. 若临时工与用人单位存在劳动关系，且周末加班属于休息日工作又未安排补休的：此时用人单位需支付不低于工资200%的加班工资，与正式员工标准一致。
2. 若临时工属于非全日制用工且每日工作不超4小时、每周累计不超24小时：非全日制用工以小时计酬为主，双方可约定工作时间，周末工作若未超过法定周工时，一般不强制支付双倍工资。
3. 若用人单位已为周末加班安排补休：休息日加班优先补休，补休后无需支付双倍工资。
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临时工周末加班的双倍工资认定，存在部分特殊情况会影响处理结果。
1. 临时工与用人单位约定“包薪制”且包含加班工资：若劳动合同明确约定“月工资XX元，包含所有加班工资”，且该包薪金额不低于当地最低工资标准+法定加班工资总和，法院可能认可该约定，临时工无法再单独主张周末双倍工资；若包薪金额低于法定标准，则约定无效，仍需补足差额。
2. 临时工属于劳务派遣员工：劳务派遣的临时工周末加班，由用工单位安排的，用工单位需支付加班工资（或安排补休），劳务派遣单位承担连带责任；若劳务派遣单位自行安排周末加班，则由其直接支付双倍工资。
3. 临时工因个人原因自愿周末加班：若临时工未接到用人单位的加班安排，自行周末到岗工作（如为完成个人未收尾工作），不属于单位安排的加班，无法主张双倍工资。

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