关于公司因您补假忘记写请假单而打旷工是否违法，需结合具体情况判断。
若存在以下不同情形，结果会有所差异：
1. 若您已通过口头、微信等方式向直属领导或人事部门提出补假申请，且有证据证明申请已获批准（如聊天记录、录音等），公司仍以未写请假单为由打旷工，可能违反劳动法。
2. 若公司规章制度明确规定“补假必须提交书面请假单，否则视为旷工”，且您知晓该规定，同时未提交书面请假单也未获其他形式批准，公司打旷工可能符合制度要求。
3. 若公司未明确告知您补假需提交书面请假单的程序，仅以“惯例”为由打旷工，其处理可能缺乏合法性依据。
关于公司因您补假忘记写请假单而打旷工是否违法，需结合具体情况判断。
若存在以下不同情形，结果会有所差异：
1. 若您已通过口头、微信等方式向直属领导或人事部门提出补假申请，且有证据证明申请已获批准（如聊天记录、录音等），公司仍以未写请假单为由打旷工，可能违反劳动法。
2. 若公司规章制度明确规定“补假必须提交书面请假单，否则视为旷工”，且您知晓该规定，同时未提交书面请假单也未获其他形式批准，公司打旷工可能符合制度要求。
3. 若公司未明确告知您补假需提交书面请假单的程序，仅以“惯例”为由打旷工，其处理可能缺乏合法性依据。

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