临时工做九天的工资需根据劳动合同约定的工资标准及实际工作天数计算，以下为具体分析
临时工九天的工资计算需结合月工资标准与实际工作天数确定。

1. 若劳动合同约定月工资（如3500元）：日工资=月工资÷当月应工作天数（通常为21.75天法定计薪日），九天工资=日工资×9。
2. 若劳动合同约定日工资：直接按日工资×9计算九天工资。
3. 若未明确约定工资标准：按同岗位正式工日工资标准或当地最低工资标准折算日工资后计算九天工资
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临时工九天工资的计算需符合劳动法关于工资支付的规定，以下结合具体法条分析
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若临时工月工资约定为3500元，按法定计薪日21.75天折算，日工资约为3500÷21.75≈160.92元，九天工资约为160.92×9≈1448.28元，该金额需不低于当地最低工资标准对应的九天工资（如某地最低工资2000元/月，日工资≈91.95元，九天约827.55元）。因此，九天工资计算需同时满足合同约定折算与最低工资标准要求，两者取高者
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临时工九天工资计算存在特殊情况，以下为具体情形及影响
1. 存在加班或请假情形：若九天内包含加班天数，需按法定加班工资标准（工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）额外计算加班工资，工资总额会增加；若九天内有请假，需扣除请假天数的工资，工资总额减少。
2. 用人单位实行特殊计薪周期：如部分单位按自然月计薪（如当月1日-30日），若临时工入职时间在月中，需按实际入职天数占当月天数的比例折算月工资，而非按法定计薪日21.75天折算，可能导致工资计算结果与预期不同。
3. 未签订书面劳动合同：若临时工未签合同，需先证明与用人单位存在劳动关系（如工牌、工作群聊天记录），才能进一步主张工资，增加维权步骤与时间成本
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临时工九天工资主张中易出现错误操作，以下为常见情形
1. 未保留出勤证据：仅口头主张工作九天，未留存打卡记录、签到表等书面证据，若用人单位否认出勤天数，将无法证明实际工作时长，导致工资主张缺乏依据。
2. 接受低于最低工资的结算：在用人单位提出按远低于法定标准的金额结算时，未核实当地最低工资标准便签字确认，导致自身工资权益受损，后续难以追回差额。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在离职后一年内主张工资权益，即使证据充分也可能丧失胜诉权。

若已出现上述错误操作或对维权有疑问，建议及时咨询律师调整应对策略

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