工作八天后离职且未签合同，劳动者需提前防范以下法律风险：
1. **劳动关系认定风险**：若单位否认用工事实，劳动者因无书面/电子记录，可能因证据不足难以认定劳动关系，如单位以“临时工”“帮忙”为由拒绝承认，导致无法主张未签合同权益。
2. **工资支付争议风险**：未签合同可能使工资标准不明确，引发争议。例如，单位口头约定日工资，但离职时单方面降低标准，劳动者因无书面依据难以证明原标准，可能面临工资被克扣。
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工作八天后离职未签合同是否违法，需结合法律规定和实际用工情况判断，具体分情况说明：
1. **单位行为违法**：若已建立劳动关系（无论是否超一个月），根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须订立书面合同，已用工但未同时订立的，需在用工之日起一个月内订立。工作八天虽未超宽限期，但单位未签合同仍违反该条强制性规定。
2. **劳动者拒签的特殊情况**：若劳动者拒绝签订，单位应书面通知终止劳动关系，否则继续用工仍需承担未签合同责任。
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工作八天后离职未签合同的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条分析：
“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
您工作八天期间，双方已建立劳动关系，单位需在用工起一个月内签订书面合同。尽管八天未超宽限期，但法律明确要求“应当”订立，未因时间短豁免义务，因此单位未签合同的行为违法。
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工作八天后离职未签合同的处理结果，可能因以下特殊情况影响：
1. **劳动者拒签**：若单位能证明已在用工一个月内书面通知签合同，而劳动者拒绝，单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿。此时单位未签合同不违法，但需举证通知义务。
2. **非全日制用工**：若双方属于非全日制用工（每日≤4小时，每周累计≤24小时），可订立口头协议，无需书面合同，未签不违法。但需符合非全日制用工的时间及报酬特征，否则仍违法。
3. **客观原因导致未签**：例如单位第八天已准备好合同并通知您签订，您当天突然离职致合同未签，单位可主张已尽诚信义务，违法程度可能减轻。

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