“休息期间有无工资发放”的特殊情况会影响处理结果：
1. 公司停工停产（非劳动者原因）：若公司因经营困难停工，员工休息期间工资需按《工资支付暂行规定》第十二条执行，一个周期内全薪，超过周期的视劳动情况而定，不受合同中“无薪休息”条款限制；
2. 员工病假或产假：此类法定特殊休息期间，公司需按病假工资标准（不低于最低工资80%）或产假津贴发放，即使合同未约定，也需遵守法律规定；
3. 行业特殊规定：部分行业（如零售业）因节假日需营业，与员工约定调休制度，调休期间的工资需按正常标准发放，不得克扣。
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“休息期间有无工资发放”可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：例如员工主张休息日带薪，但未保留劳动合同或公司制度文件，公司否认约定内容，导致仲裁或诉讼失败；
2. 诉讼时效风险：员工发现公司未支付休息工资后，未在1年内申请仲裁，超过时效后起诉，法院将驳回诉讼请求，无法追回工资损失。
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关于“休息期间有无工资发放”，常见错误操作需避免：
1. 忽视合同约定：未仔细阅读劳动合同中关于休息工资的条款，直接默认有工资或无工资，导致维权无据；
2. 拒绝提供劳动却要求全薪：因个人原因休息（如事假）时，强行要求公司按正常工资发放，不符合法律规定；
3. 未及时维权：发现公司未按约定支付休息工资后，超过1年诉讼时效才申请仲裁，丧失胜诉权。
若您已出现类似错误，或不确定操作是否正确，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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您询问的“休息期间有无工资发放”问题，核心取决于劳动合同约定与公司制度。
休息期间是否发放工资取决于劳动合同约定和公司政策。
1. 若劳动合同中明确约定休息日支付工资（如固定月薪包含休息日工资），则公司需按约定发放；
2. 若公司政策规定休息日带薪（如部分福利较好的企业），则需按政策执行；
3. 若仅为员工个人主动申请的无薪休假（如事假），则公司无需支付该期间工资；
4. 若因公司停工停产导致员工休息（非劳动者原因），则需分阶段处理：一个工资支付周期内按合同标准发放，超过则视是否提供正常劳动而定。

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