离职后工资未发的处理中，可能会遇到这些特殊情况或例外情形：
1. 单位濒临破产或转移资产：即便仲裁或法院判决要求支付工资，也可能因单位无实际支付能力，导致执行困难，影响您最终拿到工资的可能性。
2. 员工存在严重违纪行为：如果员工在职期间严重违反单位规章制度，单位可能以“过失解除”为由拒付工资或扣减部分报酬，是否合法需结合具体证据判断。
3. 劳动关系存在争议：比如员工未签劳动合同，单位又否认存在劳动关系，这时需要先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，才能进一步追讨工资，这会增加维权难度和时间成本。
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根据相关法律规定，离职后工资支付有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不会因员工是否办理离职手续而免除。此外，《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”所以，即使员工未办理交接或未提前通知离职，只要实际提供了劳动，用人单位仍应支付工资。若单位拒绝支付，员工可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。综上，法律明确保护劳动者离职后获得工资的权利，用人单位不得以任何借口无故拖欠或拒发工资。
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离职时老板不同意直接走人且不发工资，您有权依法追讨工资并维护自身权益。
员工已实际提供劳动的，即使未办理正式离职手续，用人单位也应当支付相应工资。具体情形如下：
1. 若员工未提前30天通知单位离职：单位可在合法范围内扣除相应违约金，但仍需支付员工实际工作期间的工资。
2. 若单位以“未交接”为由拒发工资：这种行为是违法的，工资支付不应与离职交接挂钩。
3. 若单位存在恶意拖欠工资行为：员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4. 若员工因单位过错（如拖欠工资、未缴纳社保）提出离职：可主张经济补偿金。
5. 若员工已提交辞职申请但单位未批准即离职：需视辞职是否符合法定程序，单位仍应支付已工作期间工资。
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离职后工资未发可能面临以下法律风险，影响您的权益：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，员工离职后三个月才发现工资未发，但超过一年未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：比如，员工未保存劳动合同或工资支付记录，单位又否认存在劳动关系，可能导致工资主张无法得到支持。例如，某员工通过微信提交辞职后未保留记录，单位否认其辞职行为，员工无法证明已提出离职，进而影响工资结算与维权。

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