在职公司不给交社保时，可能会因特殊情况影响处理。
1、公司注销或破产：若公司未缴社保且员工未维权就已注销/破产，社保补缴和经济补偿难追讨。此时员工需向股东或清算组主张权利，但难度大、追回可能性低，因公司主体资格已消失，资产可能已清算完毕。
2、员工自愿放弃社保：部分公司会与员工协商“自愿放弃社保，公司给现金补贴”。但这类约定因违法强制性规定而无效，公司仍需补缴。不过公司可能以此抗辩，增加维权复杂性和时间成本，员工需提供更多证据证明公司未缴社保的违法性。
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在职公司不给交社保的赔偿问题，可依据法律法规明确员工权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明为员工缴社保是公司法定义务，不给交社保属违法。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴社保，劳动者可解除劳动合同。此时员工解除合同后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应支付经济补偿：按工作年限，每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。因此，员工不仅可要求补缴社保，解除劳动合同时还能获得相应经济补偿。
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在职公司不给交社保，员工需关注以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道/应当知道权利被侵害时起算。例如，员工工作3年未缴社保，第3年才知可维权，超过1年仲裁时效后，将无法通过仲裁要求补缴社保和支付经济补偿。
2、经济损失风险：未缴社保可能导致员工医疗、养老等经济损失。如公司未缴医疗保险，员工生病住院无法报销，需自担医疗费用；或因未缴养老保险，退休后无法领取退休金，影响晚年生活保障。
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在职公司不给交社保，员工可要求公司补缴，并可能获得经济补偿。
若未缴社保时长较短（如几个月内），可先与公司协商，要求限期补缴，双方可约定具体金额、期限，公司按约定履行。

若公司拒绝补缴或协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会调查核实，确认违法后责令限期改正、补缴社保。

若未缴社保导致员工被迫解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿：按工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

若公司拒不缴纳，员工可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权，需提供劳动关系及公司未缴社保的相关证据。

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