被领导打时，首要原则是保障自身安全并保留证据，后续可通过内部投诉或法律途径维权。
若存在以下不同情况，处理方式有所区别：
1. 若领导殴打行为轻微（如推搡、轻微扇耳光）且无明显伤情：可优先向公司人力资源部门或工会投诉，要求内部调查并对领导进行纪律处分，同时保留医疗记录、现场照片等证据；
2. 若领导殴打造成轻微伤及以上伤情：应立即报警，由公安机关介入调查，根据伤情鉴定结果追究领导的行政或刑事责任；
3. 若殴打发生在工作时间和工作场所，因履行工作职责导致：可同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇，若公司未缴纳社保，由公司承担赔偿责任。
被领导打时，首要原则是保障自身安全并保留证据，后续可通过内部投诉或法律途径维权。
若存在以下不同情况，处理方式有所区别：
1. 若领导殴打行为轻微（如推搡、轻微扇耳光）且无明显伤情：可优先向公司人力资源部门或工会投诉，要求内部调查并对领导进行纪律处分，同时保留医疗记录、现场照片等证据；
2. 若领导殴打造成轻微伤及以上伤情：应立即报警，由公安机关介入调查，根据伤情鉴定结果追究领导的行政或刑事责任；
3. 若殴打发生在工作时间和工作场所，因履行工作职责导致：可同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇，若公司未缴纳社保，由公司承担赔偿责任。
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针对被领导打的情况，其直接回复的法律依据主要来源于《中华人民共和国治安管理处罚法》和《工伤保险条例》。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。” 若领导殴打行为造成轻微伤及以上，公安机关可据此对其进行治安处罚，构成轻伤的还需承担刑事责任。
同时，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 若被领导打是因履行工作职责导致，员工可申请工伤认定，享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。综上，被领导打时，员工可通过治安处罚、刑事追责、工伤认定等途径维护权益。
被领导打后，可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 立即固定证据：第一时间用手机拍摄现场照片、视频，或录制与领导的对话（需注意不侵犯他人隐私），同时记录事件发生的时间、地点、参与人员及具体经过，避免证据灭失；
2. 及时就医并保留医疗记录：即使伤情轻微，也应到正规医院就诊，保存诊断证明、病历、缴费凭证等，这些可作为后续索赔或认定工伤的依据；
3. 向公司内部投诉：携带证据向人力资源部门或工会提交书面投诉，要求公司对领导的行为进行调查处理，并出具书面处理结果；
4. 视伤情报警处理：若伤情达到轻微伤及以上，立即拨打110报警，配合公安机关做笔录，申请伤情鉴定，追究领导的法律责任。
选择解决方案时，需重点考虑伤情严重程度、公司内部处理态度及自身职业规划。若您对具体操作细节或法律适用有疑问，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。

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