实习期未到就被开除，法律依据主要看实习性质是学生实习还是劳动者实习，以下结合相关法律法规具体分析：
- 若为学生实习，依据《普通高等学校学生管理规定》第五十二条，学校开除学籍需经校长会议决定并出具处分决定书，且决定书要备案。若学校未履行这些程序，或仅因实习表现不佳而非违反校规就开除，该决定就是违法的。
- 若为劳动者实习（即试用期），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，可解除合同，但需能举证证明“不符合录用条件”（如岗位说明书、考核标准、考核记录等），否则属于违法解除，您可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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实习期没过被开除，首先要确定自己是学生实习还是劳动者实习，不同身份的处理方式不同，以下详细说明：
- 学生实习方面，学校一般不能随意开除，除非学生违反校规或法律。学校开除学生需有合法理由并遵循正当程序。
- 劳动者实习（即已建立劳动关系的实习），用人单位解除合同需符合《劳动合同法》规定。以下情形解除合同可能合法：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；

4. 同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经提出拒不改正；

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项导致劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。
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实习期没过被开除，可能存在以下法律风险，建议提前了解并防范：
1. 学生实习中学校程序违法的风险：若学校开除学生时未出具书面决定，或未告知申诉权利和期限，程序违法会影响学生受教育权，导致无法正常完成学业，进而影响升学或就业。
2. 劳动者实习中用人单位举证不足仍拒赔的风险：用人单位以“不符合录用条件”为由开除，却无法提供岗位录用条件说明、考核记录等证据，又拒绝支付违法解除赔偿金，劳动者若不及时维权，可能面临经济损失。
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实习期没过被开除的处理，可能受一些特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 实习协议有特殊条款的情况：若协议明确约定“实习期内表现未达XX标准可解除协议”，且该标准合理明确，学校或用人单位据此开除可能被认定合法，您需要重点举证该条款不合理或自己已达标。
2. 实习生存在严重违法违规行为的情况：若实习生在实习期间有盗窃、打架斗殴等严重违反校规校纪或法律的行为，学校或用人单位据此开除是合法的，此时申诉或维权难度较大，主要看对方是否履行了通知和告知程序。
3. 学校或用人单位未建立明确规章制度的情况：若学校或用人单位无法提供书面、公开的规章制度作为开除依据，即使实习生有问题，开除决定也可能因缺乏依据而被认定违法，这种情况下您维权成功的可能性会增加。

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