您没签合同做了半年，因拒绝老板外派被辞，是可以要求赔偿的。您可以要求赔偿。1.如果存在用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资，即您工作半年，可主张5个月的双倍工资差额。2.如果存在用人单位无合法理由辞退您的情况，即因您拒绝不合理的工作地点变更而辞退，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，您工作半年，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为1个月工资。
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您没签合同做了半年，因拒绝老板外派被辞，在维权过程中要避免以下常见错误操作。1.不及时收集和保存证据：有些劳动者认为没有书面合同就无法证明劳动关系，从而不重视证据收集，导致后期维权时因缺乏证据而难以主张权利。例如，不保留工资转账记录、工作邮件等，一旦发生纠纷，无法证明自己在该单位工作及工资标准。2.错过仲裁时效：主张未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退后很长时间才想起维权，可能会因超过时效而无法获得支持。3.盲目签署不利于自己的文件：用人单位可能会以“自愿离职”等名义让您签署文件，若您随意签署，可能会被认定为主动离职，从而无法获得违法解除的赔偿金。为了更好地维护您的合法权益，避免因错误操作导致损失，建议您在采取任何行动前进一步向专业律师咨询。
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您没签合同做了半年，因拒绝老板外派被辞，要求赔偿是有明确法律依据的。您要求赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作了半年，即6个月，超过了一个月，不满一年，用人单位未与您签订书面劳动合同，符合该条款的适用情形，因此您有权要求用人单位支付除已支付工资外的另外5个月工资作为双倍工资赔偿。同时，老板因您拒绝到别的地方工作而直接辞退您，若该工作地点变更不合理，属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，您还可要求违法解除的赔偿金。
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您没签合同做了半年，因拒绝老板外派被辞，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.用人单位已提供劳动合同但劳动者未签：如果用人单位能够证明其在您入职后一个月内已经向您提供了书面劳动合同，而您拒绝签订，那么根据相关规定，用人单位可能无需支付未签劳动合同的双倍工资。这种情况下，您要求双倍工资赔偿的主张可能无法得到支持。2.工作地点变更具有合理性：如果老板派您到别的地方工作属于合理的工作安排，例如是短期的、临时性的工作调动，且未对您的工作生活造成重大影响，而您无正当理由拒绝，用人单位据此辞退您可能被认定为合法解除，您可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。3.您与用人单位之间属于非全日制用工关系：如果您的工作模式符合非全日制用工的特征，如以小时计酬、每周工作时间累计不超过24小时等，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以订立口头协议，用人单位无需支付未签书面劳动合同的双倍工资，此时您要求双倍工资赔偿的主张将不成立。

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