主管不批准请假还要求你辞职，错误应对会让情况更糟。1.擅自离岗：未获批就休假，可能被认定旷工，影响工资、绩效甚至被辞退。2.与主管激烈冲突：情绪化处理会恶化关系，公司或借此终止劳动关系，维权更难。3.忽视证据：没保留请假申请、沟通记录等关键证据，维权时可能因证据不足败诉。若遇到此类问题，建议尽快联系我，我会为你解答法律权利和应对策略，避免被动。
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主管不批准请假却要求辞职，可能面临这些法律风险。1.被认定旷工：坚持休假未获批，公司可能以旷工扣工资、处分甚至解除合同。比如某员工母亲病重未获批请假三天，公司以旷工解除合同，法院判合法。2.违法解除劳动合同：主管以“不辞职就不批假”变相辞退，属于违法解除，员工可主张赔偿金（每满一年支付两个月工资）。例如某公司主管要求病假员工辞职遭拒后辞退，法院判公司支付赔偿金。
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主管不批准请假还要求辞职，这些特殊情况会影响处理结果。1.公司特殊管理制度：如业务高峰期或关键岗位，请假限制更严格。比如航空公司飞行员春运请假，公司可能因运营安全不批准，强行请假会被处分。2.请假理由有瑕疵：病假证明不合法、事假理由不充分或隐瞒事实，公司有权拒假并要求说明情况甚至处理。3.主管行为是否代表公司：若主管个人情绪化处理，不代表公司正式决定，HR或高层可能不知情，不能直接作为违法解除依据，需确认公司正式态度。
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主管不批准请假还要求辞职，需结合劳动法判断合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、失职致重大损害等法定情形下，才能解除合同。员工依法申请假期，公司不得无故拒绝，更不能以此逼辞职。同时，《劳动合同法》第四十条规定，员工因个人原因无法履职，公司应先调岗或培训，不能直接要求辞职。主管若以“不辞职就不批假”为由，可能构成违法解除，员工可依法索赔。另外，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因工作需要不安排年休假，应征得员工同意并支付三倍工资，而非要挟辞职。综上，请假合法合规时，公司无权强制辞职，否则将承担违法解除后果。

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