员工患肺结核能否被辞退，需结合实际情况判断，不可一概而论。公司不能仅因员工患病就直接辞退，具体如下：
1. 若处于法定医疗期内，公司不得辞退。依据《劳动法》规定，员工患病在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属违法行为。医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定，例如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
2. 医疗期满后，若员工不能从事原工作且拒不接受公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3. 若员工患肺结核被确诊为职业病且丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
4. 若员工故意隐瞒肺结核病情入职，且病情严重影响工作安全或损害其他员工健康，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反规章制度或造成重大损害为由辞退。
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处理员工患肺结核后的辞退问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 员工隐瞒病情：部分员工因担心被辞退，隐瞒肺结核病情入职，可能导致公司无法合理安排，若病情传染他人，公司或依据严重违反规章制度辞退，自身权益受损。
2. 公司在医疗期内直接辞退：部分公司未考虑医疗期因素，得知员工患病后直接辞退，违反《劳动法》第二十九条，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. 员工拒接合理工作安排：医疗期满后，员工若能从事原工作或公司另行安排的合理工作，却无正当理由拒绝，公司有权依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，员工将无法获得补偿。
员工与公司处理此类问题时，应遵守法律法规。若对操作合法性存疑，可咨询我为您解答。
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员工患肺结核能否被辞退，除一般情况外，特殊情形会影响处理结果：
1. 若肺结核被认定为职业病且确认丧失或部分丧失劳动能力。根据《劳动法》第二十九条，公司不得依据非过失性辞退（《劳动法》第二十六条）或经济性裁员（《劳动法》第二十七条）规定解除劳动合同，员工可依法享受工伤保险待遇。
2. 员工严重违反规章制度：若员工在医疗期内或医疗期满后，无正当理由旷工、故意传播病菌等严重违反公司合法有效的规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，且无需支付经济补偿。
3. 双方协商一致解除：即使员工处于医疗期内，若双方协商一致，公司也可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
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员工患肺结核后处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 公司违法辞退的赔偿风险：若公司在员工医疗期内，或医疗期满后员工能从事原工作/另行安排工作却辞退，属违法解除劳动合同。例如，员工医嘱需治疗休息3个月（医疗期内），公司直接辞退，员工可通过劳动仲裁要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 员工维权证据不足风险：员工若未保留正规医疗机构医疗证明、与公司沟通记录等证据，在公司违法辞退时，可能因无法证明医疗期或辞退事实，导致仲裁/诉讼失败，无法维护权益。例如，员工被辞退后无法提供有效医疗证明，仲裁委可能难以支持诉求。

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