您关注的赔偿金月平均工资是否为应发工资，可依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”从该法条可知，赔偿金的月平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非仅指基本工资。结合问题核心，应将劳动者在该时间段内的基本工资、奖金、津贴和补贴等各项工资收入综合计算，得出的平均工资才是计算依据，而非仅以应发工资中的基本工资部分为准。
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处理赔偿金月平均工资是否为应发工资的问题时，需避免以下常见错误：
1、仅以基本工资计算平均工资：很多人误将月平均工资等同于基本工资，忽略奖金、津贴等其他收入，导致计算结果低于实际应得水平，影响赔偿金数额。
2、忽视工资证据留存：若不重视保存工资条、银行流水等证据，与单位就月平均工资产生争议时，无法提供有效证据证明实际收入，可能处于不利地位。
若您不慎出现上述错误，建议尽快补救。若对解决方式仍有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。
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关于赔偿金月平均工资是否为应发工资，需注意以下法律风险：
1、单位按基本工资计算赔偿金致劳动者损失：若单位仅以基本工资作为月平均工资计算基数，不纳入奖金、津贴和补贴等收入，劳动者获得的赔偿金将减少。例如，某劳动者月基本工资3000元，奖金、津贴等每月2000元，单位仅按3000元计算，会使赔偿金大幅降低。
2、因工资证据不足无法主张权益：若劳动者未保留足够工资证据（如工资条、银行流水不完整等），与单位就月平均工资产生纠纷时，可能无法充分证明实际工资水平，导致无法顺利主张应有权益。
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您问的赔偿金月平均工资是否为应发工资，一般不是仅指基本工资。劳动合同解除或终止时，计算赔偿金的月平均工资通常是指劳动者在该期间前十二个月的平均工资，其范围较广，不仅包含基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等。这些均属于劳动者的劳动报酬，计算平均工资时应一并纳入考量。

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