针对“送外卖没签合同离职有工资吗”的问题，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 与外卖平台为“合作关系”而非劳动关系：若您与平台签署的是《合作协议》，约定您以个体工商户身份提供服务，而非受平台管理的劳动者，此时您与平台属于民事合作关系，不能通过劳动仲裁主张工资，需通过民事诉讼追讨服务报酬。
2. 您自愿放弃签订劳动合同：若用人单位曾主动要求与您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝，此时您仍有权主张工资，但可能无法主张未签合同的二倍工资差额，因为二倍工资的主张以用人单位过错为前提。
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针对“送外卖没签合同离职有工资吗”的问题，需注意以下法律风险：
1. 事实劳动关系无法认定的风险：例如，您仅能提供少量零散的订单截图，无法证明长期接受外卖平台的管理、遵守工作时间和规则，仲裁或法院可能不认可劳动关系，导致工资无法追回。
2. 二倍工资差额时效过期的风险：例如，您入职外卖平台10个月后离职，离职后第13个月才申请仲裁主张二倍工资，此时已超过1年的仲裁时效，二倍工资差额的请求可能被驳回。
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针对您“送外卖没签合同离职有工资吗”的问题，答案是肯定的。
1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要您能证明自己为外卖平台或商家提供了送外卖的劳动，就有权获得对应工作期间的工资，工资标准按双方约定或同岗位平均工资计算。
2. 若用人单位拒绝支付：您可通过劳动监察投诉或劳动仲裁主张工资，还可依据法律要求未签合同的二倍工资差额（入职超过1个月不满1年的情况）。
针对您“送外卖没签合同离职有工资吗”的问题，答案是肯定的。
1. 若存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要您能证明自己为外卖平台或商家提供了送外卖的劳动（如通过订单记录、考勤打卡、工作群聊天等），就有权获得对应工作期间的工资，工资标准按双方约定或同岗位平均工资计算。
2. 若用人单位拒绝支付：您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张工资，若入职超过1个月不满1年，还可依据法律要求用人单位支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。
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您“送外卖没签合同离职有工资吗”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。送外卖属于提供劳动的行为，若您与外卖平台或商家存在事实劳动关系（如接受平台派单、遵守工作规则），即使未签书面合同，也不影响您主张工资的权利。您离职时，有权要求支付已工作期间的工资；若入职超过1个月，还可同时主张未签合同的二倍工资差额。因此，送外卖没签合同离职仍有工资，且符合条件时可额外主张二倍工资。

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