在了解“不认定工伤七种情形是什么”时，要避免以下常见错误：
1、忽视证据收集：事故后未及时收集酒精/毒品检测报告、证人证言等，维权时证据不足或丢失，影响证明不认定情形。
2、误解关键情形：误将轻微违法或过失当“故意犯罪”，或对“醉酒”标准不清（如少量饮酒即算），可能导致工伤认定误判。
3、错过申请时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，即使属工伤也无法获工伤保险待遇。若遇类似问题或其他疑问，我可以为您提供专业解答。
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了解“不认定工伤七种情形是什么”，还需考虑特殊情况或例外：
1、精神疾病相关自残：职工因精神疾病发作自残，需专业医疗机构鉴定其精神状态及自残关联性。若鉴定为精神疾病导致，可能影响工伤认定，部门会综合判断。
2、醉酒行为与工作关联：如工作需饮酒（如品酒师）且未达醉酒标准，或虽达标准但属工作必要条件，此时醉酒与工作直接相关，可能不认定为不属工伤情形，需结合证据综合判断。
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“不认定工伤七种情形是什么”的核心法律依据为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十六条明确：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”该条例中，第十四条、十五条规定应认定或视同工伤的情形，第十六条从反面排除三种情形。注意：“七种情形”为误解，现行《工伤保险条例》（2010年修订版）仅明确列举三类不认定情形。因此，职工若存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀任一情形致伤，均不认定为工伤或视同工伤。
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根据法律规定，目前明确不认定工伤的情形主要有三类：
1、故意犯罪：如职工因故意杀人、抢劫等犯罪行为受伤，不得认定工伤。
2、醉酒或吸毒：若与伤害有直接关联（如醉酒操作机器致伤），不认定工伤。
3、自残或自杀：即使发生在工作时间和场所，如因个人原因在岗位自残，也不属于工伤范畴。

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