在面对“公司不提供底薪，仅支付提成”的情况时，劳动者可能会出现一些错误操作，需要避免。1.忽视收集证据：有些劳动者没有意识到证据的重要性，不注意保存劳动合同、工资条、银行流水等材料，导致在维权时无法证明自己的工资情况，这会极大影响维权效果。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者发现工资低于最低工资标准后，没有在时效内及时维权，可能会丧失胜诉权。3.盲目签署不利协议：部分公司可能会让劳动者签署一些放弃底薪或同意低工资的协议，劳动者若盲目签署，可能会对自己的权益造成损害，在签署任何协议前应仔细阅读并了解其法律后果。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向律师进行咨询。
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“公司不提供底薪，仅支付提成”的情况下，可能存在以下法律风险点。1.工资低于最低工资标准的经济损失风险：例如，某劳动者所在地区最低工资标准为2000元月，公司仅支付提成，该劳动者某月提成仅为1500元，那么公司就少支付了500元工资，劳动者存在500元的工资差额经济损失风险。2.证据链不完整的风险：如果劳动者没有与公司签订劳动合同，也没有保存工资条、银行流水等证据，当公司否认仅支付提成且工资低于最低工资标准时，劳动者可能因无法提供有效证据而难以维权。比如，劳动者主张公司仅支付提成且工资过低，但无法拿出任何书面证据证明双方的工资约定和实际支付情况，仲裁机构或法院可能难以支持其诉求。
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关于“公司不提供底薪，仅支付提成，是否违法”，需要结合具体情况判断。用人单位不给底薪只给提成可能违法。1.若存在劳动者实际获得的提成工资低于当地最低工资标准的情况，则公司的行为违法。因为根据法律规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，无论工资构成是底薪加提成还是仅提成，最终实际收入都不能低于此标准。2.若存在公司与劳动者签订的劳动合同中明确约定了工资支付形式为仅提成，且劳动者实际获得的提成工资不低于当地最低工资标准的情况，则公司的行为可能不违法。此时需确认该约定是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形。
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针对“公司不提供底薪，仅支付提成，是否违法”这一问题，我们可以依据相关法律规定来分析。判断公司不提供底薪仅支付提成是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条。该法条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在“公司不提供底薪，仅支付提成”的情况下，关键在于劳动者的实际工资收入是否低于当地最低工资标准。如果公司仅支付提成，导致劳动者在正常提供劳动的月份里，实际获得的提成金额低于当地政府规定的最低工资标准，那么公司的这种工资支付方式就违反了《劳动法》第四十八条的规定，因为法律保障劳动者获得不低于最低工资标准的工资，这是底线要求，无论工资是以何种形式（底薪加提成、仅提成等）发放。反之，若劳动者的提成工资达到或超过了当地最低工资标准，则公司的行为在工资标准方面不违法。

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